İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA 2025

İhbar Tazminatı Hesaplama 2025

İhbar tazminatı, işveren veya işçinin iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafa belirli bir süre önceden haber verme zorunluluğuna uymaması durumunda ödenen bir tazminattır.

Kanununa göre belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, işçinin çalıştığı süreye göre belirlenecek olan, kanunca öngörülmüş sürelere uyarak karşı tarafa sözleşmeyi feshetme iradesini önceden bildirmek zorundadır.
Bu düzenleme, iş ilişkilerinde hem işçiyi hem de işvereni iki taraflı olarak yani ani ve habersiz fesihlerden korumayı amaçlar.

İşveren tarafından ani feshedildiğinde ise, işçi aniden işsiz kalacağından ve bu dönemde mağdur olacağından işçiyi hedefler.

Sözleşme işçi tarafından ani olarak feshedildiğinde, işyerinde işgücü azalacağından ve işçinin konumunda boşluk oluşacağından işvereni korumayı hedefler.

İhbar Tazminatının Hukuki Dayanağı Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi, ihbar tazminatının yasal temelini oluşturur. Bu madde, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın uyması gereken bildirim sürelerini ve bu sürelere uyulmaması halinde doğacak sonuçları düzenler.

İhbar tazminatının amacı, ani fesihlerden dolayı karşı tarafı korumaktır. Ancak ihbar tazminatına hak kazanmak için tarafların zarar görmüş olması şartı yoktur. Bildirim sürelerine uyulmaması, tek başına tazminat için yeterlidir.

İhbar Tazminatı Şartları Nedir?

• Belirsiz süreli iş sözleşmesi olması lazım,
• Sözleşme haklı nedenle feshedilmemişse,
• İhbar sürelerine uyulmamışsa,

işçi veya işveren ihbar tazminatı almayı hak eder. 

İhbar Tazminatı Süresi Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatının ödenmemesi için uyulması gereken ihbar süreleri işçinin o işte ne kadar kıdemi olduğuna göre değişir.

• İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta
• İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta
• İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için 6 hafta
• İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta

Tarafların anlaşarak sözleşmede ihbar süresini kendileri belirleyebilmeleri mümkündür. Ancak dikkat etmek gerekir ki taraflar anlaşarak kanunda belirtilen süreleri kısaltamazlar. Bu husus kanunda açıktır.

İhbar Süresinde İş Arama İzni Nedir?

İhbar süresinde, çalışan yeni iş aramak için izin alma hakkına sahiptir. İş Kanunu’nun 27’nci maddesinde, “Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur…” denilmiş ancak “bildirim süreleri” ile sınırlı olmak kaydıyla bu iznin verileceği belirtilmiştir. Bu maddeye uyulmaması halinde ise ikinci ve üçüncü fıkralarda “İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.” hükmüyle yaptırıma bağlanmıştır.

İhbar Tazminatı Ne Kadardır? Güncel Hesaplama Yöntemleri Nedir?

İhbar süresi ve işçinin günlük giydirilmiş brüt ücreti. İşçinin çalışma süresine göre İş Kanunu’nun 17. maddesinde farklı ihbar süreleri belirlenmiştir.

İhbar tazminatı hesaplanırken, ihbar süresi ile işçinin bir günlük giydirilmiş brüt ücreti çarpılır. Burada bildirim süresindeki haftalar 7 gün olarak kabul edilir ve ona göre hesaplama yapılır.

Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?

Giydirilmiş brüt ücret, işçinin temel ücretine ek olarak süreklilik arz eden yan ödemelerin de dahil edildiği toplam brüt ücrettir.

Giydirilmiş ücrete eklenecek kalemler;

• Temel maaş
• Yol yardımı
• Yemek yardımı
• Yakacak yardımı
• Aile yardımı
• Prim ve ikramiyeler (düzenli olarak ödeniyorsa)

Giydirilmiş brüt ücret hesaplaması konusunda Sosyal Güvenlik Kurumu resmi web sitesinde detaylı bilgiler bulabilirsiniz. Ayrıca Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından yayınlanan ücret istatistikleri, ortalama ücretler hakkında güncel bilgi vermektedir.

İhbar Tazminatında Gecikme Faizi Nedir?

İhbar tazminatı zamanında ödenmezse, işçi yasal faiz talep edebilir. Faiz, tazminatın muaccel olduğu tarihten itibaren işlemeye başlar.

Hangi Hallerde İhbar Tazminatı Ödenmez?

İhbar tazminatının ödenmediği bazı durumlara örnek vermek gerekirse:

1. Haklı Nedenle Fesih: İş Kanunu’nun 24. ve 25. maddelerinde düzenlenen haklı nedenle fesih hallerinde ihbar tazminatı ödenmez.
2. Belirli Süreli İş Sözleşmeleri: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süre sonunda kendiliğinden sona ermesi durumunda ihbar tazminatı ödenmez.
3. İşçinin İstifa Etmesi: İşçinin ihbar sürelerine uyarak istifa etmesi durumunda ihbar tazminatı ödenmez.
4. Deneme Süresi İçindeki Fesihler: Taraflar arasında kararlaştırılan deneme süresi içinde yapılan fesihlerde ihbar tazminatı ödenmez.
5. Emeklilik Nedeniyle Fesih: İşçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı ödenmez.
6. İşyerinin Kapanması: İşyerinin tamamen kapanması ve faaliyetini durdurması durumunda, işçi ihbar tazminatı alamaz.
7. Toplu İşçi Çıkarma: Ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu yapılan toplu işçi çıkarma durumlarında, usulüne uygun bildirim yapılmışsa ihbar tazminatı ödenmeyebilir.
8. İstifa Eden İşçi: İşçi kendi isteğiyle işten ayrılıyorsa ve ihbar sürelerine uyuyorsa ihbar tazminatı alamaz.

İhbar Tazminatında Arabuluculuk Zorunlu Mudur?

İşçi ya da işveren olan taraf bu yükümlülüğünü yerine getirmezse, karşı taraf alacağı için dava açabilir. Ancak 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.

Dava sürecinde atılacak adımlar:

1. Arabulucuya başvuru yapılır,
2. Arabuluculuk görüşmeleri gerçekleştirilir,
3. Anlaşma sağlanırsa anlaşma belgesi düzenlenir ve tazminat ödenir,
4. Anlaşma sağlanamazsa, anlaşılamadığına dair tutanak düzenlenir,
5. Son tutanak ile birlikte dava açılabilir,

Dava açılırken, arabuluculuk sonucunda anlaşmaya varılamadığı hakkındaki tutanağın dava dilekçesine eklenmesi gerekir. Islah imzalı ya da e imzalı olarak eklenme yapılabilir. Aksi halde davacıya tutanağı eklemesi için bir haftalık kesin süre verilir. Bu sürenin sonunda da tutanak eklenmezse dava, dava şartı yokluğundan usulden reddedilir.

İhbar Tazminatında Zamanaşımı Nedir?

İhbar tazminatı alacağının 5 yıllık bir zamanaşımı süresi var. Yani 5 yılın geçmesiyle ihbar tazminatı alacağı zamanaşımına uğrar ve dava edilemez.

Emeklilikte İhbar Tazminatı Alınır Mı?

Yargıtayın yerleşik içtihatlarına göre, işçi emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam ettiyse ve emekli olduğunda kıdem tazminatını aldıysa emeklilik sonrası çalışmaların yeni bir iş sözleşmesi niteliğinde olduğunu, bu nedenle ihbar süresinin hesabında emeklilik sonrası çalışmanın dikkate alınması gerektiğini işaret etmektedir.

Daha fazla makale için tıklayınız.

İşçiyi hile ile istifaya zorlayan işveren, işçiye kıdem,ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

Harç ve Gider Avansı Nedir? Harç Tamamlama Nedir? 2025